El grupo a entrevistar es limitado ya que esta compuesto por 2 reclutadores de sitio, un reclutador de campo, 1 administrador de flujo, 1 gerente de departamento.
1. Guión de entrevista
Lecturas de 1 a 5, siendo 1 la menor y 5 la máxima
- ¿El sistema actual de registro de información es funcional?
- ¿El sistema actual de registro de información es confiable?
- ¿El sistema actual de registro de información es versátil?
- ¿Es posible tener una vista general del proceso de cada candidato de principio a fin?
- ¿Es posible ingresar y leer información sobre el proceso de cada candidato de principio a fin?
- ¿Tiene el sistema actual un punto central donde se mantenga la información por departamento actualizada?
- ¿Tiene el sistema actual manera de generar reportes fácil y rápidamente cada vez que se requiera y sobre la información que se necesite?
- ¿El sistema actual permite la sincronía de información entre otros sistemas de otros departamentos?
- ¿El sistema actual permite a otros departamentos actualizar el estatus de cada candidato?
- ¿Crees necesario la migración del sistema actual a una base de datos real?
- ¿Crees que el método actual de ingreso y visualización de información es funcional para tus actividades diarias?
- ¿Crees que generar reportes desde el sistema actual es fácil de hacer?
- ¿Crees que un modulo publico debería de ser implementado para medir la satisfacción del cliente final sobre el servicio del departamento de reclutamiento?
- ¿Consideras que puedes confiar al momento sobre la información que encuentras en el sistema?
- ¿Consideras que se requieren muchos pasos para lograr un cambio de estatus de candidatos?
- ¿Consideras que es rápido proporcionar información a los departamentos involucrados desde el sistema actual?
- ¿Consideras que es adecuada la transmisión de información y datos de proceso entre los integrantes del equipo?
- ¿Consideras que es rápido el acceso al sistema actual de registro de candidatos?
- ¿Consideras que la información que alimentas al sistema es la adecuada para determinar si el candidato es apto para algún departamento?
- ¿Consideras que es necesario implementar un modulo que tenga las preguntas adecuadas para filtrar candidatos por departamento?
2. Resultados de entrevistas
Resumen de resultados por secciones
1. Sobre el sistema
Calificación otorgada al revisar el resultado final de las entrevistas para esta sección es de 2.35 en una base de 1 (menor) a 5 (mayor)
2. Sobre manejo de información
Calificación otorgada al revisar el resultado final de las entrevistas para esta sección es de 3.2 en una base de 1 (menor) a 5 (mayor)
3. Sobre versatilidad y acceso
Calificación otorgada al revisar el resultado final de las entrevistas para esta sección es de 2.7 en una base de 1 (menor) a 5 (mayor)
4. Sobre información requerida por el sistema
Calificación otorgada al revisar el resultado final de las entrevistas para esta sección es de 3.9 en una base de 1 (menor) a 5 (mayor)
Verificar resultados de las encuestas en el documento en formato PDF que puedes encontrar en el enlace debajo mostrado. Solo da un clic sobre el enlace y abrirá el documento en una pestaña nueva.
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